わしは　しょうがいぃ　たのしくぅ　会宝産業でぇ　はたらくげん
わしは　しょうがいぃ　たのしくぅ　学び続けるげん
わしは　しょうがいぃ　たのしくぅ　わしにぃ　挑戦し続けるげん
わしはいっつも　家族のこと思いながらぁんね、安全作業にぃ　徹するわ
わしは　会宝産業をぉ　幸せの発信基地としてぇんね、全世界にまんでいい影響を与えるがや

これは会宝産業の経営理念にある「私の宣言」を金沢弁で表現したものです。

語尾やイントネーションに特徴があるこの方言は県外出身の社員が「何を言っているのかわからない」というほど。
文面だけでは伝わらないこの方言は一度聞いてほしいです。

方言はそこで暮らし続けている人のちょっとしたニュアンスや気持ちが含まれているので、標準語では表現しきれないですよね。

※参考にイントネーションが特徴的な金沢弁についてとてもわかりやすく解説している動画をご紹介します。

（参考）
私の宣言
私は生涯　楽しく会宝産業で働く
私は生涯　楽しく学び続ける
私は生涯　楽しく己に挑戦し続ける
私は常に　家族のことを思い、安全作業に徹する
私は自分の夢を会宝産業で実現する
私は会宝産業を幸せの発信基地として、全世界に良い影響を与える

会宝産業には健康に関する変わった手当が有ります！！
ズバリ、どんな手当だと思いますか？

ぜひ10秒間考えてみてください。

ここでは、2年前に新設された「元気手当」をご紹介します。
この手当ができた経緯は、次のようなものでした。

社長があるセミナーに参加し、他社で社員の医療費の一部を負担している事例を聞いてきました。
社員が病院に行った時に治療費を会社が負担すると、体調を崩した社員もそのご家族も大変喜んでくれているということでした。
確かにこれは面白いと思い、会宝産業でも行ってみようと思いましたが・・・。

社内で検討した結果・・・
健康を害した人の費用を負担するのではなく、健康に留意している人への報酬を決めました。

それが「元気手当」です。

具体的にいうと、次の３つの結果をもとに「元気手当」を計算します。
①病欠の日数
②健康診断のBMI数値
（BMIとは、体重と身長の関係から算出される、ヒトの肥満度を表す体格指数です）
③健康診断の要注意マークの個数

「元気手当」ではランクが４つあり、最高額は36,000円！！（ちなみに１年目は１名がゲット！！）
お金が全てではないですが、明らかに社員の健康に対する意識が変わりました。

例えば・・・
・健康診断が終わった後に、自己採点する人が出てきた。
大学入試試験じゃないんだから～（笑）
・健康診断前に、体重をグラム単位で管理する人が出てきた。
　ボクシングの前日計量じゃないんだから～（笑）
・手当の内容に対して、他の意見が出るようになってきた。
　体脂肪率とか筋肉量とか・・・、いっそのことマッチョ手当とかつくる！？（笑）

健康に対する意識が変わって、みんなが健康になれば、会社も家族もそして何より本人も嬉しいですよね。
会宝産業は健康経営優良法人として、元気手当支給率100％を目指していきます！！

会宝産業には色々な手当がありますが、最も新しい「世帯主手当」をご紹介します。
この手当はその名の通り、世帯主に対して支給するものです。

ではなぜ「世帯主」なのかということを、ご説明します。

まず既婚者の世帯主であれば、家族を支えていくために、より生活費が必要となります。
お子さんがいたらなおさらですよね～。
（ちなみに「子ども手当」というものもありますので、来月にでもご紹介しますね）

では、独身者の世帯主はどうでしょうか？
つまり、独身の一人暮らしの人が対象です。
実家に住んでいる独身者とは違い、お給料の中から家賃や食費や共益費などを支払うため、当然生活費がかかってきます。

北陸では実家で暮らす独身者が多いのですが、会宝産業では県外出身者の割合が増えてきました。
10年前は県外出身者が10人に1人でしたが、現在はなんと４人に１人が県外出身者となりました。

そんな背景もあり、この「世帯主手当」を新設しました。

時代が移り変わる中で、不変となる考え方を継承すると共に、時代の流れに合わせた変化も大切です。

手当も同様で、常に相手（社員）の立場に立った考え方を大切にしていきます。

会宝産業には「いいねグランプリ」という取り組みがあります。
い・い・ね・グ・ラ・ン・プ・リ！？

わたしたちは「お客様の喜びを我が喜びとする。お客様に喜んでいただくことをする。」という商売の基本を、日ごろからとても大事にしています。

その1つとして「お客様の喜びを自ら創造しよう」という目的で、1年に2回「いいねグランプリ」を開催しています。

全社員が19チームに分かれ、お客様に喜んでいただけることを考えて実行し、その内容を競い合います。そして最もお客様に喜ばれた活動をしたチームが表彰されるというものです。

これまでに20回開催してきたこのいいねグランプリ。気付けば実行された取り組みは350以上！爆笑、感心、感動・・・様々な取り組みが誕生してきました。

例えば、ご来社されたお客様にお出しするコーヒーのカップの下に「ご来社ありがとうございます」と書かれたメッセージカードをこっそり忍ばせたり。

チーム全員でお客様のヤードの清掃や草むしりをしたり。

県外から来られたお客様に金沢のおいしいお店を紹介したり。

海外から来日し当社に滞在しているバイヤーさん（当社にとって大事なお客様です）の笑顔が見たい！ということで、ラーメンの屋台を呼んで会社敷地内でラーメンをふるまったり。

更にはバイヤーさんに日本文化に触れてもらおうと、社内で流しそうめんをしたり。

どの取り組みもお客様の立場に立って「何をすれば喜んでもらえるだろう」ということをひたすら考えて出てきたアイディアなかりなので、今振り返っても素晴らしいものばかりです。

最後に、優勝したチームにはお食事券とチャンピオンベルトが贈呈されます。
社会人になってチャンピオンベルトを腰に巻くってなかなか得難い経験です（笑）。
でも巻くと笑顔になってしまう魔法のベルトなのです（笑）

インターンシップに参加されたことはありますか？

私はインターンシップと聞くと中学生のころ通っていた美容室で職場体験をさせてもらい、美容師さんがお店側の人として私に接してくれ、いつもの優しい笑顔ではなく真剣な働く姿を目の当たりにし、初めて社会の厳しさや純粋に大人ってすごい！と中学生ながら感じたことを思い出します。

私たち会宝産業では主に地元の大学生、高校生に向けたインターンシップを行っています。

インターンシップには、通常の業務体験ができるものの他に、会宝リサイくるまつりというイベントの

企画、準備、当日運営、振り返りを行うものもあります。

この「会宝リサイくるまつり」は、 自動車リサイクル業を知っていただくことで地域の皆さまと一緒に「もったいない」と「後始末」について楽しく学び、環境保護に貢献することを目的として、2011年から毎年8月に開催しているお祭りです。

このインターンシップに参加していただいた学生の皆さんから嬉しいコメントをいただきました。

・社会人マナー（特にほうれんそう）を学んだ。

・意見を出すときは、必ず根拠を持って発表することが大事だと気が付かされた。

・いい企画をつくるには誰のために企画をしているか、周りの人といろんな視点で見直し考え直すことでよりいいものができると感じた。

・優先順位をつけ計画的に行わないと、期限に間に合わないと感じた。

・大変さよりも、やりがいを強く感じられたインターンシップだった。

普段接する機会がない学生の皆さんと一緒に同じ目標に向かって取り組むことができるこのインターンシップは私たちにとっても貴重な経験です。皆さんの学生生活や将来のやりたいことを聞かせていただけることが私たちの刺激になります。

今年はコロナ禍で会宝リサイくるまつりがないのですが、UAEにある子会社とWebでつないだ新しいインターンシップを予定しています。

皆さんと一緒に仕事することを心から楽しみにしています！

▼インターンシップ詳細はこちらから。

※外部サイトへ遷移します。